一、政策依据

为全面落实习近平总书记关于退役军人工作重要论述和党的十九大关于乡村振兴战略的决策部署，坚持应急与谋远相结合，坚持提质与增量并重，坚持储备、培养和使用相衔接，全面提升退役军人村（社区）“两委”后备力量的思想道德素质、政策理论水平、工作实践能力，努力为促进退役军人就业创业，大力推进乡村振兴，改善基层干部队伍结构，增强基层组织活力，发挥退役军人在经济社会发展中的作用，制定本实施意见。

二、任务目标

1.建立人才选拔机制。以区（市）为单位建立后备干部人才库，社区后备人选原则上应具有大专以上学历，农村可放宽到高中、中职、中技「年龄45岁以下。有条件的村 （社区）至少储备1-2名退役军人后备干部。

2.建立跟踪培养机制。区（市）、镇（街）两级每年定期组织培训，确保每名后备干部每年至少参加1次培训。培养合格后，按程序选聘到村（社区）任职，保障薪酬待遇，条件成熟的及时推荐使用。

3.建立干部发展机制。村（社区） 党组织换届选举中，优先从退役军人党员中推选村（社区）党组 织书记和委员，通过法定程序担任村（居）民委员会委员。重点培养锻炼的村（社区）“两委”干部、后备干部中的退役军人，上推镇街、外挂富村，分期分批到信访工作、经济建设、乡村振兴、城市建设、重点工程等一线进行实践锻炼。

三、组织实施

各级组织、民政、退役军人等部门单位，按照工作职责，加强协同配合，市直有关部门将适时组成督导组，通过实地走访、查阅资料等形式，及时掌握各区（市）优秀退役军人村（社区）“两委”后备力量培养任用工作情况，确保工作任务落地见效。

信息来源：思想政治和权益维护科 

解读人：马运哲                 

政策咨询电话：0632-8799075