2022年3月15日枣庄市人力资源和社会保障局等11部门印发了《关于做好2022年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》（枣人社发〔2022〕3号，以下简称《通知》），为了便于社会公众知晓、理解政策相关内容，推动政策落地见效，现就有关内容解读如下：

一、工作目标

深入贯彻习近平总书记视察山东重要指示要求，围绕实施乡村振兴战略，聚焦“工业强市、产业兴市”，以培养党和国家事业发展需要的基层人才为根本，以服务基层、改善基层人才队伍结构为目的，以稳定规模、优化结构、提高质量、发挥作用为重点，引导和鼓励高校毕业生到基层干事创业，加快培养一支扎根基层、奉献基层的青年人才队伍。

二、制定依据

根据省统一安排，加大岗位征集力度，以区（市）为单位，在乡镇事业编制总体空编的前提下，合理制定招募方案，确保每个乡镇在空岗空编内有2个岗位用于高校毕业生“三支一扶”招募计划。

三、主要任务

（一）统筹岗位设置。“三支一扶”计划岗位适当向“双十镇”倾斜，确定年度招募计划。将乡镇水利管理、林草资源管理、生态修复工程、营林生产等岗位纳入“三支一扶”计划招募范围，探索设置乡村振兴协理员等岗位，允许设有村委会的街道办事处参照乡镇在编制和岗位空缺数额内招募“三支一扶”人员。

（二）明确招募范围。本次招募范围原则上为28周岁以下省内普通高校全日制大学本科及以上学历毕业生，以及省外普通高校和国家承认学历的海外高校全日制大学本科及以上学历的山东户籍毕业生（含2017年以后的非全日制研究生和年龄超过28周岁的2020-2022届毕业生）。各区（市）、高新区可根据岗位特点和基层实际需求适当将部分岗位学历要求放宽到专科、适当放宽专业条件、降低或不设开考比例。重点扶持区域和乡村振兴重点帮扶县，可按不超过50%的比例面向具有本地户籍或本地生源高校毕业生招募。高级技工学校、技师学院全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师职业资格的，可以按照有关规定应聘符合条件的岗位。

（三）科学制定招募方案。制定疫情防控实施方案。在全省招募公告、面试公告的基础上，我市就有关具体程序及事项制定补充公告，各区（市）、高新区自行组织面试、体检、考察等。

（四）提高培训质量，加强锻炼培养。参加省人力资源社会保障厅举办的“三支一扶”人员能力提升培训班；各区（市）、高新区人社部门牵头组织好“三支一扶”人员岗前、在岗和离岗前教育培训；各行业主管部门要将“三支一扶”人员纳入行业人才培训范围；对符合国家执业医师资格考试规定的支医人员，凭服务地医疗机构出具的试用期考核合格证明，由县级卫生健康行政部门协助办理参加考试手续。

（五）落实保障待遇，健全服务机制。各区（市）、高新区要严格按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平，确定“三支一扶”人员工作生活补贴标准，按时足额发放。“三支一扶”人员在服务期内按规定参加各项社会保险。要为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面便利，参照本单位工作人员标准给予相应补助。建立健全“三支一扶”人员考核奖励机制，对考核优秀的给予通报表扬，并可参照当地绩效考核实际，给予考核优秀及合格的一定奖励。对新招募且在岗服务期满6个月以上的发放3000元一次性安家费。自2020年起，新招募“三支一扶”人员服务期满考核合格后直接聘用到原服务单位的，不再约定试用期。

（六）切实关心关爱，加强日常管理。各区（市）、高新区要全力做好“三支一扶”人员的食宿以及安全、健康、卫生等日常管理服务工作，加强思想教育和监督管理，严格按招募岗位安排使用“三支一扶”人员，完善对“三支一扶”人员年度和期满考核制度，派专人负责“三支一扶”工作管理信息系统。

（七）跟踪调查，选树典型。各级人力资源社会保障部门结合基层服务单位和区（市）“三支一扶”办，对2006年以来“三支一扶”人员期满去向进行跟踪调查，发掘在基层或其他领域获得市级以上荣誉，或业绩突出的优秀干部、技术人才、创业能手典型人物。

四、解读部门、解读人及咨询方式

政策解读机关：枣庄市人力资源和社会保障局

政策咨询电话：0632-3341282